{"id":1778,"date":"2023-10-25T17:17:58","date_gmt":"2023-10-25T22:17:58","guid":{"rendered":"https:\/\/elcuyabranpost.com\/?p=1778"},"modified":"2023-11-07T10:10:24","modified_gmt":"2023-11-07T15:10:24","slug":"como-salir-del-top-del-desempleo-4-aproximaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elcuyabranpost.com\/index.php\/2023\/10\/25\/como-salir-del-top-del-desempleo-4-aproximaciones\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo salir del top del desempleo: 4 aproximaciones"},"content":{"rendered":"\n
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Es un hecho: Armenia no sale del pantano en materia laboral. Pese a los esfuerzos de la Alcald\u00eda por mostrar en vallas y marquesinas, la mejor\u00eda en los \u00edndices de su mercado dom\u00e9stico, la dicha dur\u00f3 poco: puntualmente mientras dur\u00f3 la pandemia y otras urbes se desaceleraron. Pero una vez la vida recuper\u00f3 la normalidad, la Ciudad Milagro volvi\u00f3 a escalar en el escalaf\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por eso resulta de extremo inter\u00e9s los resultados del Observatorio Regional del Mercado de Trabajo \u2013 Ormet, y que presentaron sus financiadores (la universidad La Gran Colombia y la Gobernaci\u00f3n del Quind\u00edo). Cuatro boletines construidos a lo largo del presente a\u00f1o y que se enfocaron en temas espec\u00edficos: el tama\u00f1o promedio de las empresas existentes, la diferencia salarial entre nativos y migrantes, la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad o el rol de la mujer en el sector tur\u00edstico, fueron los temas consignados en esta entrega de la instancia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cMi reflexi\u00f3n final tiene que ver con la necesidad de seguir haciendo an\u00e1lisis del mercado laboral. No deber\u00edamos parar ac\u00e1, nos hacen falta muchas aristas para entender la din\u00e1mica del mercado laboral y debemos seguir construyendo investigaci\u00f3n alrededor de este tema\u201d, indic\u00f3 el investigador del Ormet, Juan Manuel Aristiz\u00e1bal Tamayo. No podemos estar m\u00e1s de acuerdo: los datos revelados por estos estudios no solo dan un parte de la din\u00e1mica laboral de la regi\u00f3n: nos dicen algo m\u00e1s sobre la vida en general en el Quind\u00edo de hoy en d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

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El enanismo empresarial afecta la din\u00e1mica laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Es hora de reconocer que el Quind\u00edo necesita empresas de gran envergadura. La econom\u00eda regional se compone en una enorme proporci\u00f3n, de MiPymes, y solo un 14,5% de las personas empleadas est\u00e1n vinculadas a grandes organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas peque\u00f1as y medianas empresas son m\u00e1s proclives a tener una menor productividad, ofrecer salarios m\u00e1s bajos y presentar mayores \u00edndices de informalidad\u201d, revela el investigador \u201cpor eso creemos que es hora de empezar a evaluar, no solo la participaci\u00f3n de las personas ocupadas para examinar el mercado, sino tambi\u00e9n la calidad del empleo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La precarizaci\u00f3n del empleo, contin\u00faa, involucra tambi\u00e9n a aquellos individuos que le respondieron al Dane que tienen trabajo, pero de manera aut\u00f3noma. Los freelancers ocupan un 45% de las personas ocupadas, con todas las implicaciones que esto conlleva (un ingreso variable, inestabilidad, la obligatoriedad de pagar su seguridad social para poder cobrar), y un 15,3% adelanta sus labores desde su residencia, un entorno apto para que proliferaran problemas, por ejemplo, de estr\u00e9s y violencia intrafamiliar.   \u201cNecesitamos atraer grandes empresas para poder responderle a la mano de obra calificada del departamento, y en este sentido la clave puede ser la internacionalizaci\u00f3n. Y para la llegada de grandes capitales de inversi\u00f3n al departamento, ser\u00e1 necesario que la academia responda con suficiencia a sus necesidades para hacer al destino atractivo\u201d, revel\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

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El turismo es un buen negocio, sobre todo para las mujeres<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En el an\u00e1lisis del turismo como rengl\u00f3n econ\u00f3mico importante para la regi\u00f3n, este se revel\u00f3 como el \u00fanico en la econom\u00eda regional, que le paga mejor a las mujeres que a los hombres: 330 pesos por hora m\u00e1s que sus pares masculinos. Pero esto no es tan id\u00edlico como suena.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsto nos se\u00f1ala que las mujeres se han obligado a prepararse mejor que los hombres para lograr lugares de poder en la industria, porque la misma din\u00e1mica econ\u00f3mica castiga a las mujeres solo por su g\u00e9nero. En general, el diferencial salarial est\u00e1 justificado por el perfil de las mujeres y la tradici\u00f3n de estar muy pendientes de su hogar. Por eso la recomendaci\u00f3n para cerrar la brecha de g\u00e9nero, es vincular de una manera contundente a las mujeres con las ciencias b\u00e1sicas y las ingenier\u00edas, campos del saber que siguen estando muy masculinizadas pero que ofrecen salarios m\u00e1s altos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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En los migrantes est\u00e1 el futuro de la productividad regional<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Ignorando los alegatos de xenof\u00f3bicos que se creen mejores que los venezolanos que llegan en medio de una crisis humanitaria, los resultados del estudio revelan el verdadero potencial de esta ola migratoria al departamento.<\/p>\n\n\n\n

En la encuesta del Dane se calcula que 44 de cada 100 venezolanos se encuentran ocupados (pese a que esto pueda corresponder a estar dos horas trabajando en las \u00faltimas dos semanas, incluso sin pago). Sin embargo, vemos que un 32,6% de esta poblaci\u00f3n tiene menos de 16 a\u00f1os, y la tasa se incrementa al 53% si se habla de menores de 25 a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEl departamento est\u00e1 envejecido y los venezolanos suponen una tasa de reemplazo. Hay que trabajar con ellos, permitir su inclusi\u00f3n en la educaci\u00f3n y el mercado laboral, en mejores condiciones\u201d, indic\u00f3. Frente al panorama de un Quind\u00edo habitado por una poblaci\u00f3n creciente de adultos mayores y retirados, el migrante joven podr\u00eda representar la clave para sostener la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

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La discapacidad sigue siendo un lastre para emplearse<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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En la bater\u00eda de indicadores empleados para estudiar el rol de la discapacidad en el mercado laboral, un aspecto llam\u00f3 la atenci\u00f3n de los investigadores: mientras que las personas ocupadas (que son quienes tienen empleo estable) y los inactivos (que no est\u00e1n interesados en vincularse) reconocen que tienen alguna dificultad motriz o sensorial, aquellos que est\u00e1n desocupados (o sea, sin empleo pero con el inter\u00e9s por tenerlo) niegan cualquier obst\u00e1culo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsto nos podr\u00eda estar se\u00f1alando que las personas con alg\u00fan tipo de discapacidad podr\u00edan sentirse discriminadas por su condici\u00f3n, y por eso no auto reportan dificultades para vincularse al mercado laboral\u201d, sugiere Aristiz\u00e1bal Tamayo. <\/p>\n\n\n\n

Cuatro puntos que parecen estar esbozando una realidad y un futuro pr\u00f3ximo en un departamento que, pese a los esfuerzos, los anuncios, y las comisiones, no sale del atolladero por la d\u00e9bil gesti\u00f3n institucional municipal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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